Organisation et documents

Formation du personnel à la sécurité incendie : obligations

Mis à jour le 15/09/2026 · 2 min de lecture

Les équipements ne se déclenchent pas seuls et ne guident personne vers la sortie. La réglementation impose à l’employeur d’organiser la conduite à tenir en cas d’incendie et de s’assurer que son personnel sait l’appliquer. C’est la mesure la moins coûteuse et la plus efficace du dispositif.

Ce que dit la loi

Le Code du travail impose à l’employeur d’informer et de former les salariés à la sécurité, d’organiser les essais et exercices périodiques et de faire connaître la conduite à tenir en cas d’incendie. Des exigences complémentaires s’appliquent à certains ERP et à certaines installations classées.

Qui est concerné

ERP Code du travail ICPE Entrepôt Commerce Bureau Industrie Collectivité Santé

Tout employeur, quel que soit l’effectif, ainsi que les exploitants d’ERP, les installations classées, les entrepôts, commerces, bureaux, sites industriels, collectivités et établissements de santé. Les nouveaux arrivants, les intérimaires et les prestataires présents sur site doivent être intégrés au dispositif.

Périodicité des vérifications

Opération · fréquence · qui peut intervenir
Opération	Fréquence	Intervenant
Exercice d’évacuation		Exploitant, guides et serre-files
Formation au maniement des extincteurs		Organisme de formation
Formation des équipiers de première intervention		Organisme de formation
Maintien et actualisation des compétences de sauveteur secouriste du travail		Organisme habilité

Qui peut intervenir

Exigence 1	Technicien formé au type d'équipement concerné et à la technologie installée.
Exigence 2	Moyens de contrôle et pièces de rechange conformes à l'équipement d'origine.
Exigence 3	Rapport de vérification écrit, opposable à un contrôleur ou à un assureur.
Exigence 4	Traçabilité systématique des interventions dans le registre de sécurité.

Ce que vous risquez

Refus de garantie ou réduction d’indemnisation par l’assureur si l’entretien des moyens de secours n’est pas justifié.
Avis défavorable de la commission de sécurité, pouvant aller jusqu’à la fermeture administrative pour un ERP.
Mise en cause de la responsabilité du dirigeant en cas de dommage corporel.
Faute inexcusable de l’employeur retenue en cas d’accident si la formation à la sécurité n’a pas été assurée.

Comment MONDIALFEU vous accompagne

Nos techniciens réalisent l'étude de votre site et identifient les obligations réellement applicables à votre bâtiment. Ils assurent l'installation, la vérification périodique et la maintenance des équipements concernés, avec un rapport écrit à chaque passage. Vous conservez ainsi la preuve, à tout moment, que vos obligations sont tenues.

Voir le service Extincteurs Voir les produits associés Voir le catalogue de formations

Sources officielles

Questions fréquentes

À quelle fréquence faut-il faire un exercice d’évacuation ?

Au-delà de l’obligation, l’intérêt d’un exercice tient à son réalisme: un exercice annoncé longtemps à l’avance et déroulé sans imprévu ne révèle aucun des blocages réels — issue condamnée, point de rassemblement inadapté, absence de comptage.

La formation au maniement des extincteurs est-elle obligatoire ?

L’employeur doit s’assurer que le personnel connaît la conduite à tenir et sait utiliser les moyens de première intervention mis à disposition. La forme de cette formation n’est pas unique, mais une session pratique sur feux réels ou sur générateur écologique est la façon la plus solide de démontrer que l’obligation est remplie.

Combien de sauveteurs secouristes du travail faut-il ?

Le nombre attendu dépend de l’effectif, de l’organisation des équipes et de la nature des risques présents. Il faut tenir compte des absences, des horaires décalés et du travail isolé pour qu’une personne formée soit réellement présente à tout moment.

Qui sont les guides-files et les serre-files ?

Le guide-file conduit les occupants d’une zone vers la sortie par le cheminement prévu ; le serre-file s’assure que personne ne reste dans les locaux et ferme les portes derrière lui. Ces rôles doivent être attribués nominativement, connus de tous et doublés pour couvrir les absences.

Faut-il un organisme certifié pour former le personnel ?

Le recours à un organisme de formation disposant de la certification qualité requise est nécessaire pour mobiliser des financements publics ou mutualisés.

Comment prouver que la formation a bien eu lieu ?

Par les feuilles d’émargement, les attestations individuelles et les comptes rendus d’exercice, consignés dans le registre de sécurité. Sans traçabilité, la formation est réputée ne pas avoir été réalisée, quelle que soit la réalité de terrain.

Étude de site

Faites étudier votre situation sur site.

Une visite suffit à établir précisément ce qui s'applique à votre bâtiment.

Demander une étude Retour aux fiches